领导力

身为领导却缺乏领导力，这是非常可悲的一件事，这时你需要快速有效的提升领导力，为自己赢得自信，重拾威望！

特别为缺少领导力的你而设，为你带来八大领导力法则，助你提升领导力。



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八大领导力法则之一、调适心理、增值自我            
作为一个领导者，必须要有优异、卓越的心理状态。首先你要调适好自己的心理，增强你的自信与丰富你的见识见闻，才能使自己充满底蕴与魄力，从而变得思维迅速、决断果敢、气场强大，促使别人信服于你。


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八大领导力法则之二、以身作则、以德服人            
领导者要严格要求自己，以身作则为下属起到表率作用。你还应爱惜下属，适当给予鼓励，下属犯错时，比起责骂，宽容与谅解更能体现你的才德修养，这样有利于你取得下属的诚服与尊重，从而增强你的凝聚力。


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八大领导力法则之三、勇于承担、身先士卒         
敢于承担是展现你领导能力的最佳着力点，当工作中出现失误时，你应该勇于承担责任，而不是将责任推卸给下属，这是一个人人格的体现，也决定了你是否值得下属的爱戴拥护。


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八大领导力法则之四、公平公正、赏罚分明            
面对众多下属，领导者应该做到公平公正、赏罚分明，不偏私，不弄权，尽可能做到以心度心，公平对待每一个人。


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八大领导力法则之五、真诚待人、友好相处            
众生于世，人人平等，切勿因为你阶高一层就看轻别人。与下属良好的沟通、适时的关怀能促进你们的关系，赢得下属的爱戴与拥护


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八大领导力法则之六、知事识人、唯才是用            
作为领导你应纵观大局，心密如尘。你需要清楚了解每个人的能力与可塑性，进行合理的工作分配，有效的使用人才。


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八大领导力法则之七、订立目标、共同前进            
做事要有目标与目的性，而你的规划蓝图不能落下每一个人。你须做舵手带领大家前进，相互帮助合作，才能使工作收获最大效益。


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八大领导力法则之八、接受批评、再接再励            
任何人都不能避免错误与失败，关键你要以正确的态度去面对。对于批评，你应开怀接纳，才能认识到错误予以改正，下次才能更好作出决策。
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